市口腔医院做好工会调研工作
2013-12-10 00:00本站原创
为了全面、真实地掌握全院工会工作基本情况，市口腔医院工会采取调研、座谈相结合的办法，在全院对职工进行了深入的调查研究。
一 是职工队伍的思想状况：职工对医改最关心的是“改革能不能维护医护工作者的权益”。其中职工最关心医改是否会影响自身的收入，其次是医院如何进一步规范职 工的工作职责，调动职工的积极性，第三是职工个人的业务能力提升，职级提升，克服职业倦怠，提高工作满意度，第四是医疗纠纷的法律法规能否真正落实执 行。
二、院务公开内容和形式，职工对本单位及工会工作的意见和建议：市口腔医院工会选举、会议及政策制定公开透明，职工普遍满意。制 定了《医院院务公开目录》，坚持“院务公开”和“科务公开”，把医院的发展规划、改革举措、奖罚措施、职称评聘、评选先进等职工关心的问题，向全院公开。 领导班子坚持民主集中制原则，遵循议事规则，重大问题集体讨论研究，广泛征求各方意见，确保决策的民主化、科学化。严格按照程序完成了工程招标和建设工 作，做到了公开、公正、公平、透明。
三、工会组织理论学习与实践创新情况：职工素质工程有成效，科室每周固定集中学习两小时，向各 工会小组发放学习材料，配合政工查房检查学习效果。职工认真学习，利用科室政治学习时间组织好职工的政治学习，不断提高职工的政治素质，进一步加强职工职 业道德建设。强化职工岗位培训，开展了“两好一满意”活动、 组织护理技能比赛、开展四手操作技能培训，实施了合理化建议、技术创新等创建活动，推动了职 工技术创新活动的深入开展，不断提升广大职工的学习力和创造力。
四、工会组织劳模人物的管理措施：市口腔医院认真做好劳模管理工作，关心劳模的工作、生活和身体健康状况，及时帮助解决其遇到的困难，切实落实好劳模按规定应享受的待遇。
五、 工会是职工之家，想职工之所想，急职工之所急，要为职工说话，办实事，为职工解决实际困难，成为职工的贴心人，让职工在医院工作，有大家庭的感觉。院工会 加强医院文体活动建设，使职工在感受“我参与，我奉献、我快乐”的文化熏陶中形成了团结一心的高度凝聚，缓解职工压力，为职工创造良好的工作环境。（刘吉 明）
一 是职工队伍的思想状况：职工对医改最关心的是“改革能不能维护医护工作者的权益”。其中职工最关心医改是否会影响自身的收入，其次是医院如何进一步规范职 工的工作职责，调动职工的积极性，第三是职工个人的业务能力提升，职级提升，克服职业倦怠，提高工作满意度，第四是医疗纠纷的法律法规能否真正落实执 行。
二、院务公开内容和形式，职工对本单位及工会工作的意见和建议：市口腔医院工会选举、会议及政策制定公开透明，职工普遍满意。制 定了《医院院务公开目录》，坚持“院务公开”和“科务公开”，把医院的发展规划、改革举措、奖罚措施、职称评聘、评选先进等职工关心的问题，向全院公开。 领导班子坚持民主集中制原则，遵循议事规则，重大问题集体讨论研究，广泛征求各方意见，确保决策的民主化、科学化。严格按照程序完成了工程招标和建设工 作，做到了公开、公正、公平、透明。
三、工会组织理论学习与实践创新情况：职工素质工程有成效，科室每周固定集中学习两小时，向各 工会小组发放学习材料，配合政工查房检查学习效果。职工认真学习，利用科室政治学习时间组织好职工的政治学习，不断提高职工的政治素质，进一步加强职工职 业道德建设。强化职工岗位培训，开展了“两好一满意”活动、 组织护理技能比赛、开展四手操作技能培训，实施了合理化建议、技术创新等创建活动，推动了职 工技术创新活动的深入开展，不断提升广大职工的学习力和创造力。
四、工会组织劳模人物的管理措施：市口腔医院认真做好劳模管理工作，关心劳模的工作、生活和身体健康状况，及时帮助解决其遇到的困难，切实落实好劳模按规定应享受的待遇。
五、 工会是职工之家，想职工之所想，急职工之所急，要为职工说话，办实事，为职工解决实际困难，成为职工的贴心人，让职工在医院工作，有大家庭的感觉。院工会 加强医院文体活动建设，使职工在感受“我参与，我奉献、我快乐”的文化熏陶中形成了团结一心的高度凝聚，缓解职工压力，为职工创造良好的工作环境。（刘吉 明）