济南市口腔医院优化新入职职工考核方式，助力人才队伍培养

为进一步优化人才培养体系，把好新职工“入门关”，济南市口腔医院近期对新职工转正定级考核方式进行了优化调整。以期能更加全面、科学地评估新职工的综合能力，为医院人才队伍建设注入新活力。

医院对新入职职工不仅关注专业理论知识和临床技能，还将日常工作中的服务意识、工作态度、沟通能力、团队协作精神、科研创新能力等纳入考核范围，确保对新职工考核全面、客观。对新职工而言，全面的考核体系帮助职工理清优势与不足，提升职工专业素养、挖掘自身潜力，促进新职工成长成才。从医院层面来看，医院能够更精准地洞察新职工的综合素养，为后续的人才培养与发展规划提供有力依据。

下一步，医院也将不断关注考核结果，及时反馈，优化考核机制，促进职工全面发展，为临床研究型医院建设不断注入新动能。